Union Locale CFDT FAVERGES-Permanence: lundi de 17h-19h Foyer Municipal sous la Soierie

ST DUPONT: PROJET DE QUESTIONS POUR LE CCE DU 29 MAI A PARIS

PROJET DE QUESTIONS POUR LA REUNION CCE DU 29 MAI A PARIS

1. Augmentation des frais généraux : Nous constatons à nouveau, depuis l’exercice 2011, une augmentation des frais généraux du groupe qui est confirmée dans les comptes au 31 décembre 2012 (+15,6 %). Cela provient-il du fait que vous ne maîtrisiez plus les dépenses et/ou que la sous-traitance mise en place ne dégage pas les économies prévues ? Nous demandons des explications sur les augmentations constatées page 45 du rapport de l’expert.

2. Les ventes 2012 montrent que ce sont les produits traditionnels qui font la croissance du chiffre d’affaire, malheureusement cela n’a pas été anticipé et a nécessité le recours à l’intérim et à la sous-traitance, ce qui s’est avéré négatif en terme de production. Prévoyez-vous de revoir la stratégie de l’entreprise en termes de produits ?

3. Compte de résultat du KL :

- Coûts de production
- Rebuts
- Poursuite du produit

4. Situations de la trésorerie au 31 mars 2013 et au 29 mai 2013.

5. Prévisions de la trésorerie sur les 10 mois à venir.

6. Pertes sur créances : Clients douteux

7. Détail des abandons de créances :

- Italie
- U.K.

8. Contenu des conventions entre les sociétés de l’actionnaire et S.T.Dupont (page 39 du rapport de l’expert) ?

9. Contenu du contrat commercial sur l’ouverture des points de ventes dans les magasins SEIBU ? Statut juridique de la marque S.T.Dupont ?

10. Contenu du contrat de mise à disposition de personnel avec S.T.D.Marketing.

11. Filiale Hong Kong : Quel réel pouvoir de contrôle de M. CREVET sur la filiale du fait que la directrice de cette même filiale soit également directrice d’une société Dickson (BONDWOOD) ?

12. Pourquoi depuis plusieurs années, malgré l’accord avec l’actionnaire, les ventes ont stagné sur la zone Hong-Kong/Chine, alors que les autres marques de luxe ont une augmentation à deux chiffres ?

13. Combien de boutiques en Chine ?

- en propre,
- gérées par Dickson
- points de vente dans les boutiques Dickson

14. Eight-Jet : nombre de boutiques, quels produits vendus, quelles populations visées, quels tarifs, avenir ?

15. Quelle présence de S.T.Dupont en Inde, au Brésil, pays ou le luxe se développe actuellement davantage qu’en Chine ?

16. Plan de fidélisation des dirigeants, les actions gratuites ont-elles ou vont-elles être distribuées ?

17. Politique informatique : Tout est décidé de Paris sans recherche et prise en compte des besoins des uns et des autres. Pourquoi le remplacement du parc imprimantes ?

18. Nomination de l’expert-comptable du CCE.

19. Remise de la plaquette Dickson en français.

samedi 18 mai 2013 13:43

Compte Rendu CFDT ST DUPONT de la réunion DP du 14 Mai 2013

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1-1 : Les NAO auront lieu le 12 juin, 19 juin et 27 juin.Le 12 étant la remise de documents, le 19 les revendications syndicales, le 27, réunion négo .La réunion du 12 se tiendra à Faverges, pour les autres, ce n’est pas encore défini. Un courtier a été saisi par la direction pour comparer ADREA avec d’autres mutuelles sur tarif / niveau de garanties. La participation employeur sur votre cotisation mensuelle est de 75% sur la garantie de base et de 66% pour l’autre niveau de garantie. C’est ce % que la Direction voudrait modifier à la baisse. Elle lie mutuelle et absentéisme !

1-2 La Direction conteste la décision de l’inspecteur du travail, et souhaite la récupération des heures perdues lors de l’incident où des salariés ont exercé le droit de retrait.

1-3 : Pour la Direction il n’y a pas de nouvelle grille de classification, la seule grille valide est celle remise lors de la dernière réunion .Grille datant de Juillet 2011.

1-4 : La trésorerie de l’entreprise est très tendue et la situation devient préoccupante. Il n’y aura pas d’incidence sur les salaires et le treizième mois. Pour la direction les salaires restent une priorité. Pas de nouvelles solutions depuis la dernière fois, toujours en négociations avec les banques. Pas de plan d’économie en particulier, juste un budget à respecter.

2-1 : Maintenance : 1 voire 2 embauches dans ce secteur, reste à trouver le bon profil. Les montages et polissage ne nécessitent pas d’embauches Au SAV : encore trop tôt mais il en faudra en vue du rapatriement de la production SAV d’Italie, Allemagne et Espagne. Contrat génération : La Direction n’est pas pour, pas financièrement intéressant pour l’entreprise mais elle ne ferme pas complètement la porte, mais elle est plus intéressée par des conttrats de professionnalisation.

2-2 : La Direction a bien rappelé qu’elle en embauché en fonction des besoins et non des départs. La CFDT revendique des embauches en CDI avec le recours à des embauches en contrat de génération.

2-3 Les critères d’évaluation restent toujours à l’appréciation du chef de service, la polyvalence reste pour la direction un principal critère. Il n’y a pas de durée particulière pour accéder au niveau supérieur (6 mois, 3 ans …) Et pour la grille ST Dupont c’est toujours NON.

3-1 : Pas de date de réparation, la porte est commandée c’est au service technique de gérer.

3-2 : La Direction n’a aucune obligation d’afficher les réponses DP.

3-3 : Prochaine réunion des DP : 19 juin

samedi 18 mai 2013 11:05

LES ELUS C.E EN AG DE L'INTER C.E CEZAM PAYS DE SAVOIE ALIACES CE JEUDI 16 MAI

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AG CEZAM ALIACES PAYS DE SAVOIE AU CHATEAU DES COMTES DE CHALLES CE 16 MAI. APRES LES DEBATS SUR RAPPORT D'ACTIVITE - RAPPORT FINANCIER - BUDGET PREVISIONNEL 2013 - LE GUIDE CEZAM SUR LES OEUVRES SOCIALES - LA PRESENTATION DE L'ASSOCIATION SOLID'AIR 74 POUR LES MALADES INSUFFISANTS RESPIRATOIRE AVEC LA SANTE EN MARCHANT - L'ALLIANCE SOLIDARITE ENTRAIDE MBORO AU SENEGAL AU SERVICE DE L'ALPHABETISATION ET DE L'AUTONOMIE DES FEMMES AVEC LE TEMOIGNAGE DE CHANTAL LA PRESIDENTE DE CEZAM ALIACES PAYS DE SAVOIE QUI A ASSISTE LE 16 MARS AU 10 ANS DES CLASSES D'ALPHABETISATION ET A ORGANISE LA BIBLIOTHEQUE AVEC LE FINANCEMENT D'EMPLOIS 2H / JOUR POUR LA FAIRE FONCTIONNER......PLACE AU DEJEUNER ANIME PAR LES "TAVALANS" DE LA COMPAGNIE LA BOHEME (cabaret - cirque - café théâtre) et du "Duo AMICALEMENT VOTRE" (accordéon, piano rikiki ou imposant, percussions lointaines pour des javas, du jazz, des chansons yiddish, country, musettes, sega lontan, rancheras...).

ADMIREZ LA CHEMINEE GOTHIQUE ET A SON PIED LA CAVE A VINS...!

Au château construit en 1450 toute une histoire....et le 23 Mars 2002 la famille TREVES a repris sa destinée et nous a en ce jeudi 16 Mai accueillie de très belle façon, avec beaucoup de chaleur et de simplicité. Merci, et également au personnel du Château et aussi à l'équipe des salariés de CEZAM ALIACES PAYS DE SAVOIE - Sa Directrice Catherine et le bureau de l'Inter C.E.

Lien CEZAM: www.cezam.fr/

jeudi 16 mai 2013 22:22

ST DUPONT: PROCHAIN CCE LE 29 MAI 2013

Blog de cfdtfaverges :Union Locale CFDT FAVERGES-Permanence: lundi de 17h-19h Foyer Municipal sous la Soierie, ST DUPONT: PROCHAIN CCE LE 29 MAI 2013

LE CCE SE TIENT LE 29 MAI 2013 AU SIEGE SOCIAL A PARIS SUR LE RAPPORT DE L'EXPERT COMPTABLE SUR LES COMPTES 2012/2013 AVEC LA SITUATION DE LA TRESORERIE AU 31 MARS 2013 DATE DE FIN D'EXERCICE ET AU 29 MAI 2013. L'EXPERT COMPTABLE DU CCE VA PRENDRE CONTACT AVEC LE DIRECTEUR FINANCIER PROCHAINEMENT SUR DES DOCUMENTS QU'IL VA ETUDIER. CETTE MISSION DONNE PAR LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL A L'ACCORD DE LA DIRECTION. LES QUESTIONS SERONT REMISES LE 21 MAI. LE BILAN SOCIAL 2012 SERA EGALEMENT A L'ORDRE DU JOUR.

LA NAO SUR SALAIRES -TEMPS DE TRAVAIL - MUTUELLE - EMPLOI DEBUTERA SUR UN CALENDRIER FIXE SUR JUIN 2013 ET JULLET 2013. LA CFDT REVENDIQUE DES MESURES PERENNES SUR L'EMPLOI: LES EFFECTIFS SUR FAVERGES EN CDI BAISSENT CHAQUE MOIS: - 25 personnes en 1 an. SUR LES SALAIRES ET CLASSIFICATION LA CFDT FERA DES PROPOSTIONS EN TERME DE MAINTIEN DU POUVOIR D'ACHAT, DE REDUCTION DES INEGALITES, D'APPLICATION D'UNE GRILLE DE CLASSIFICATION RECONNAISSANT LES METIERS - COMPETENCES - UN PARCOURS PROFESSIONNEL. SUR LA MUTUELLE LA CFDT EST SUR UNE BASE D'AMELIORATION DES GARANTIES VU LA BONNE SITUATION DES COMPTES NOTAMMENT SUR LA GARANTIE DE BASE. SUR LE TEMPS DE TRAVAIL: L'ACCORD DE 2006 AYANT ETE DENONCE PAR LA DIRECTION....LE TERME ARRIVE AU BOUT D'UN AN A ECHEANCE EN OCTOBRE 2013 ET LA NEGOCIATION S'ANNONCE TRES DIFFICILE! A SUIVRE DANS LES SEMAINES QUI VIENNENT LE CAHIER REVENDICATIF - ET COMMENT ASSOICIER LES SALARIES SUR CES NEGOCIATIONS.

mercredi 15 mai 2013 23:21